劫天运第八千五百五十八章 细微

宗总是个面向很慈祥的老者短发花白穿着朴素一双布鞋用带着点口音的普通话道：“井总你想问那方面的？” 井高对今天这趟考察的意义把握的很准确因而这会和宗总的交流也只是例行的。

毕竟（安）小茜建议他和宗总多交流因而在最后还是额外的多问个问题。

但要说他是诚心请教那倒没有。

这并不是因为他当神豪太久已经失去敬畏之心而是一个企业一个做法适合娃哈哈的未必就适合凤凰集团。

适合华维的管理方法同样未必就适合凤凰集团。

只能说有些东西是相通的但这种做企业的理念管理方式从来都是具体问题具体分析的。

不理解的话看看国内这么多的大企业的企业文化表达就知道。

每个大公司的企业文化都是不同的同时如果你把这些企业文化对比起来又往往能找到相似的地方。

这就是其中的奥妙所在。

因而井高这会给了个标准答案礼貌的道：“对员工的管理上还有对财富的理解上。

” 宗总微微颔首显然并没有因为这位年轻人是客套话就打算敷衍而是平实的给出他经商三四十年的经验之谈“酷派手机员工超过一万人怎么管理我想井老板是有心得的。

我只是说说我个人的看法。

我觉得对员工的话只要他不犯法不违背公司的管理条例我不会辞退他们。

我当人大代表这么些年接触过不同阶层的人早几年流行三十五岁的焦虑。

我想员工的能力有高低可以调整到合适的岗位。

别人没犯错的话企业最好还是不要随意的辞退。

每个员工背后都是一个家庭。

” 井高对这个观点感到有点新奇也感受到宗总的与国内众多企业家的不同。

他从京信大师范学院的教育专业毕业后就进入社会当牛马辗转从事美工、设计等工作。

直到二十七岁那边毕业五年后才在2016年的4月成为神豪。

在此之前的五年他加入的都是一些小公司。

很多公司连离职补偿都没有。

人家严格执行法律嘛：主动离职没有N+1的离职补偿。

很多人都不知道的是：好的企业就算是你主动提出离职同样会给你离职补偿的。

他还知道有的企业不按时发工资拖欠的。

在京城的几家小公司里打混群魔乱象他算是都经历过。

而等他成为神豪后自己创办企业他真的做不到只要不犯法、不违规就“不辞退”。

他现如今接触的这么多企业家里面：保持组织的活力根据业绩来调整是一个基本的共识。

井高好奇的问道：“宗总不辞退、调整员工的岗位的话是降级使用吗？” 宗总声音温和坦然的回答道：“我们娃哈哈也是全员工持股不在那个岗位上股票分红、奖金就会少但基本上工资不会有太大的变化。

像很多企业都有离开岗位后的技能再培训我们内部也有只要能力合格可以重新上岗。

” 井高点点头。

这其实还是能保证企业的活力毕竟还是优胜劣汰。

虽然不因业绩而辞退员工但还是有奖惩制度的。

李主任插话道：“井总你还不知道宗总的企业每年节日都会对老员工发慰问金、礼包。

宗总都会亲自发放很多老员工至今仍旧喊他厂长相当的温情。

而且至今还承担着当年一批小学老师的退休工资社会责任感满满是杭城优秀的企业代表。

” 井高心里略有点触动。

他现在连企业的日常管理都不参加更别说去给员工发节假日的红包、礼包。

不管是真心也好做秀也好这么些年这件事能坚持做下来说明宗总内心里对员工还是有一份爱护之情。

反正他肯定是做不到的。

宗总笑笑接话道：“只是做一点点事情。

刚才井老板问我财富观。

我想我们这些人有钱和别人尊重你是两回事。

当然赚钱是个人价值的体现我乐在其中我花不了太多的钱。

” 李主任笑道：“宗总你这么谦虚的说法可不利于你的商业理念传播。

井总我这么给你说吧宗总现在一年的消费不到五万块。

” 井高惊讶的看着这位面向慈祥的老者。

养移体居移气现在能够让他动容的事情真的不多了。

虽说他现在已经过了追求消费的阶段他刚成为神豪那会恨不得把世界上所有能买的好东西都买下来追求奢侈品只买贵的。

但再怎么样一年的消费都不会五万。

五万美元都打不住的。

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