脑域科技树第155章 蓉城

次日马由及5位同事乘坐租用的公务机其他随行人员则乘坐包机飞往华国的西南。

这次的目标是马由的家乡蓉城。

这个飞行距离几乎是华国的东略偏北飞往西偏南。

从全国的版图看几乎跑了华国腹地全程全域的一半距离。

直线距离达2000余公里飞行时间则需3小时。

和同机的国盛公司代表及助理团队闲聊几句后马由就放平了座椅闭上了双眼假寐中他又梳理起滨城项目的后续事宜。

机床生产厂基本落地。

接下来的谈判相信应不会有多大的困难。

马由本就没有设置极其苛刻的收购条件特别是经济条款方面不会为难当地官府尤其是非留用职工安置方面的条款都是按当地政策上限支付。

并建设性提议为他们设置下岗后的生活基金保障这些职工的权益从而避免他们以后的生活困难给社会带来负担。

这是马由参考许多前世成功案例专门设计的一种安置方式。

当然他也不会当冤大头一切都建立在法律法规及地方官府政策范围内进行。

公平公正透明经得起历史的检验。

之所以在经济条款方面给予了积极配合并宁可多支付一些未必应由并购方承担的费用基于他十分看重企业改制后留用上岗产业工人队伍。

这不是收买人心而是让大家知晓蓝星集团是一个负责人的企业。

同时也是尽量通过一些宽厚的经济条款让看收购的企业顺利交接少扯一些皮节约工厂改造建设时间。

这并非是胸怀而是时间效率方面的综合考虑。

当然和官府之间可能出现的分歧点还是在留用员工数额方面。

但马由也给出了70%从当地聘用的妥善解决方案。

相比这个时代大多数外资完全不理会官府聘用人员比例的要求完全将下岗工人丢给官府解决蓝星集团无疑要的承诺条件要人性许多。

万事开头难尽管在回国前以及在京城停留这段时间已作了不少前期准备工作。

但实施时类似的不少的新问题逐渐显现出来。

现在他担心的是签署合约及官府核准程序的效率问题另外还有留用员工的选拔机制执行过程是否顺利。

华国是人情社会到时候一定有不少各种关系来说情。

所以他这次留下负责最后交接的工作组大多来自在弘崆从全球招聘来的职员就是考虑到他们和当地纠葛不多。

另外留下的管理层和工人培训方面方式培训人员和考核机制都需要跟进和完善。

人上一百形形色色这些人背后涉及到千家万户的家庭不是小事。

一旦处理得不好可能引起严重的后遗症。

反之一旦找到合适的流程及方案则给后面城市并购企业带来借鉴的模板。

不过蓝星集团自身可把控的事情应提前做好准备并积极推进。

例如工厂的改造方案马由让星儿依据对工厂扫描的资料依据现在能够购置的设施设备进行整改及装修设计。

例如车间内他拟采用恒温、恒湿、防尘及防静电。

采用从核心零部件加工开始就处于恒温恒湿环境中生产和加工、装配、仓储一直到恒温恒湿条件下使用。

甚至设计了机床整体冷却液循环装置、加装了温度补偿功能确保机床不因为温度的变化而造成局部变形。

这样的生产环境一般是超精密及小型仪器仪表最高环境要求但蓝星的机床本就计划按全球最高标准研发主要指标远远超过目前已面世的同类产品。

这些措施看起来前期投资巨大但最终换来是世界超一流的产品。

因而装修改造工程非常耗时间但蓝星公司可提前设计、提前预定设备。

将时间尽量合理利用。

厂区规划方面他也将会有较大的动作。

拟将现厂区内的职工低矮破旧的宿舍楼、冗余的后勤、办公和一些使用率极低的附属建筑等全部拆除。

拆除的空地除新建车间外尽量多种树美化环境。

在原厂区非交通要道区位新建高层住宅楼不仅可改善职工的住宿条件凝聚企业的向心力。

还可腾出更多的土地作为建设二期的地块。

同时将严格功能分区让工厂生产区与后勤服务、办公和生活区完全分离。

强化生产、仓储和技术支持这些核心区域的安保措施。

设备方面他已安排文勇在德国订购目前最高端的工业母机。

想要生产更好的工业母机和各种机床需要最高标准的设备来进行零部件加工。

目前“瓦森纳协定”还没有签署还有一点时间窗口买到一些高端设备。

最后他还有杀手锏可用英国那边的公司或研究院名义订购自己用次元空间偷运回来。

…… 他又梳理起即将在蓉城的产业布局这是蓝星集团在华国产业规划中最核心的城市和地区之一。

短期计划将在这座城市布局特种材料、动力设备、芯片制造等三个产业群。

中长期将有超精密设备、软件、汽车、航空、航天等产业。

不排除根据发展状况在这里还要增加其他产业甚至还要和其他城市重叠布局。

例如IT行业特别是软件业他就准备同时在蓉城、金陵、京城三个城市同步成立华国硅谷“华国软件产业园”。

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