脑域科技树第131章 人事安排

马由一行人进入一号会议厅后看到可容纳400人的报告厅已坐了一半多。

见此人头躜动景象马由心里也是一阵激动仅仅一年自己就有了正式进军华国的能力。

且起点极高可少走许多企业创业期间诸如资金、人际关系、国家政策、人才聚集、技术研发等许多弯路。

包括这次在弘崆招聘来的100多人和华国总部筹建一年中招聘的数十人不知觉间蓝星华国集团已有200多位中、高层管理人员20多名中高级研究人员。

加上英国和弘崆那边没来到华国的人才共计达到了600余人。

遍布米国、欧洲、亚洲等全球许多国家。

电子商务网站需要的管理人员较多只有蓝星发明和生产出更先进的物件智能检索设备后人工才能节省下来。

不过蓝星集团发展初期用工数量多也带来一定的好处。

各国官府对蓝星集团增加不少本国的工作岗位双手欢迎。

自然可以得到一些政策方面的支持。

故自动化、机械智能化等产业虽是未来发展趋势但这种对于企业而言降低成本的必须措施对官府而言不是什么好事。

华国也是如此这些年国企开始大力整治意味着将有大量下岗而这些流入的社会的再就业人数十分庞大。

各级官府和主管部门都在想法分流从而减轻社会压力。

马由制定的首先收购中大型濒临倒闭的企业大量聘用原有企业人员而非新征用土地再向社会聘用人员的计划。

虽广义上没有多少区别但对国企所在地方官府或相关主管部门却有很大的帮助。

自然可获得官府的好感。

这样的计划也可帮助蓝星集团获得大量的高素质产业工人。

产品投产的周期可缩短不少。

马由和10多位总裁、副总裁级别的同事在主席台上就坐后微笑着朝站在主席台一侧演讲台上的李阳点点头示意他主持会议。

李阳先请主席台上就坐的各位总裁、副总裁简短自我介绍为节约时间他自己按照名册资料介绍了坐在前排的2、30位高管。

马由刚刚眼神扫描一圈已牢牢记住了所有的中层以上管理人员。

星儿也对应把这些人的资料显现在他脑海中。

但他还是认真倾听他们的自我介绍。

用略带微笑眼神正视报告人不时稍稍点点头给予每个人充分的尊重。

李阳介绍完后用手一引提高了音调大声说道： “下面有请蓝星集团董事长马由博士讲话大家欢迎！” 迎前两步将马由引导到演讲台上。

这时会议厅响起了一阵热烈的掌声大家也是很好奇这位董事长的第一次演讲有什么内容。

马由站在演讲台前环视一圈同时也双手往下需按几下让心情平静下来同时大家的的掌声也陆续停止。

会场也落针可闻。

很快他朗声说道： “诸位同仁下午好。

这是我第一次参加蓝星（华国）集团的会议非常高兴今天能与诸位共济一堂。

” 他用的是华文发言这次带回的人员几乎都是华人少数的外籍也有一定的华语听说能力这是他选拔来华人员的考核条件之一： “今天是不少人初次见面另外大多数人虽在面试时见过一次但大家对我、对蓝星集团尚缺乏了解。

借这个机会我简单给各位同仁谈谈我们蓝星集团明年的发展规划。

” “我这次回国将代表蓝星集团在金融、IT、机械、精密制造、特种材料等诸多领域开展研发、生产并力争在未来2-3年内与其他战略合作伙伴一起完成相关产业链的构建。

” “集团在96年年度预算将达到100亿米金但我也说服了董事会可根据实际情况调整这个预算。

这个预算还不包括向蓝星银行诸如资本金。

且明年将陆续按研发和生产所需继续诸如资金。

” “我们集团过去一年在IT领域尤其是软件、网站方面取得了重大的成就在全球相关行业中基本位于前列。

许多方面还取得了独一无二的领先优势。

” “但明年起我们的产业不局限在软件和网站产业方面而是更多将资金和精力倾注在硬件设计和生产方面并将开创更多高科技领域的研发和生产。

我们的理念是科技引领文明发展。

” 当然马由想说科技只是手段提升生命层次更好适应宇宙文明的到来才是目标而且还是中期目标而已。

但这种话他不能公开说只有发展到一定程度后和自己核心团队慢慢灌输。

并引导他们从浅到深提升生命潜力和改善生命品质。

但最终完成生命蜕变估计要从他们的后代开始才来得及。

短短几十上百年蓝星集团要完成上千年的科技进步他没有这个把握除非有更多的机遇。

“为此我们将……” …… 马由发言仅20分钟很简短但很明确。

几乎没有什么修饰和过渡。

也没有解释各种计划的缘由。

几乎是用宣告形式直接发布集团的规划。

他现在没有智囊团支撑给这些中高层管理人员们只是要求他们如何去贯彻执行教育他们如何提升执行力而非让他们给出什么战略发展规划。

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