重生后我只做正确选择第375章 求助
“老徐！你丫再这么魂不守舍下去《乱世群雄》PC版上线就得黄在你手里！”代海涛拧开一瓶冰水猛灌几口抹了把嘴。
他盯着徐振宇憔悴的脸“不就开了俩极品吗？多大点事儿！要我说开得好！徐伟那王八蛋老子早就想揍他了。
还有徐丽娟平时闷不吭声下手比谁都黑！这种蛀虫留着就是祸害！” 徐振宇苦笑着摇摇头声音沙哑：“你不懂…家里…我爸我妈…唉断绝关系的心都有了。
” “断绝关系？这种不懂是非的爸妈断就...”代海涛忽然闭嘴怎么就特么把真心话说出来了。
赶紧找补一下装出一副同病相怜的唏嘘“嗨！跟我家老头老太太当初一个德行。
觉得搞游戏就是歪门邪道一开始要打断我的腿后来又大半年不和我说话。
现在呢？天天在厂里横着走！” 他眼珠一转凑近压低声音：“这事儿吧光你自己扛着不行。
你得找外援啊。
” “外援？”徐振宇疑惑地看着他。
“笨！”代海涛一副恨铁不成钢的样子大拇指朝身后陈默空着的办公室方向一撇“找咱小默啊这种人情世故、家庭伦理的破事儿他一个能打我们十个。
” 徐振宇黯淡的眼中终于亮起一丝微弱的光。
对啊怎么把陈默忘了。
代海涛行动力超强二话不说就掏出了电话打了过去。
“喂？涛哥啥事儿？” 电话那头陈默的声音显得有些慵懒。
对就是慵懒。
马来西亚子公司渡河ERP上线成功以后他绷了一年多的神经总算松下来一些。
今天更是直接遛到桌面云那边先跟辛玉良打了个照面就直奔胡笳的办公室。
不久前还在胡笳办公室里把平常“高冷清冽”的胡总抱在身上“啃”了两分钟。
“默子你在蓉城还是鹏城？求助啊这边老徐有点事儿我开免提了啊。
” 代海涛开门见山道。
陈默很特么无语啊自己难得上班时间摸鱼就特么遇到老徐的破事儿。
他仿佛还在回味刚刚女朋友胸前那两大团柔软的触感正看着手掌发呆却被胡笳一巴掌拍在背上。
只见女朋友美眸一瞪给了他一个“正事”的口型又走到办公室门口像做贼一样把反锁的门悄悄调整到正常状态。
“在鹏城呢我大概知道是什么事等我明天回蓉城再说吧。
” 陈默的耐心已经不够用了又敷衍了几句就挂了电话。
他当然知道是什么事甚至他比徐振宇和代海涛都先知道。
表嫂王璐都不知道跟他吐槽三次了第一次说是徐伟在公司把长得好看的女同事都加了微信主打一个广撒网。
本来是想给漂亮女同事都群发消息结果不小心点成了拉群。
好几伙大家一看这还不明白怎么回事吗。
脾气好一点的直接退了群脾气差一点的也不敢开骂只是在群里阴阳了两句退了群。
第二次是徐伟知道自己是干了蠢事消停了三天又开始了“重点击破”工作重点击破的对象就有王路的下属林晓。
第三次是徐伟直接开始上手... 要说陈默是黑了心的蛆呢他要是早一些警告徐伟可能就没后面的愈演愈烈早点警告徐伟可能也能震慑住徐丽娟。
但他偏生没有他是生等着脓包破了再挤因为他觉得这样更干净总比留下两个定时炸弹强。
第二天华兴蓉城研究所迎来了两位访客。
代海涛拖着半推半就的徐振宇就敲开了陈默办公室的门。
陈默正在看一份渡河项目中国区上线切换的进度报告。
看到两人进来尤其是徐振宇那副霜打茄子的模样心中了然。
他放下报告示意他们坐下。
“默子…”徐振宇刚开了个头就觉得喉咙发堵后面的话说不下去只是疲惫又无奈地叹了口气。
代海涛看徐振宇说不出口倒是快人快语。
噼里啪啦就把徐振宇的“悲惨遭遇”和家里父母“冷战”的情况绘声绘色地描述了一遍末了还添油加醋：“默哥你是没看见老徐这两天被折磨得都快不成人形了。
再这么下去公司都得受影响。
” 陈默安静地听着手指在光滑的实木桌面上轻轻敲击着发出笃笃的轻响。
他理解徐振宇的困境。
灵境一飞冲天估值八十八亿的消息传开后作为创始人兼CEO的徐振宇在老家那些亲戚眼中无异于一座闪闪发光的金矿。
攀附、请托、安排工作… 这些是必然会涌来的麻烦。
这次只是开了两个但后面呢？ 七大姑八大姨的子女父母几十年的老同事老邻居的孩子… 难道每一个都要靠徐振宇撕破脸皮去硬扛？ 这对他个人、对家庭关系、甚至对公司的氛围和管理都是巨大的消耗和隐患。
堵不如疏。
人情社会的藤蔓需要规则的剪刀来修剪。
就连自己不也觉得华兴不好安排亲戚朋友的工作就往灵境互动扔吗？ 区别无非就是自己的亲戚朋友争气而徐振宇的两个亲戚有些太过于拉垮了。
代海涛看他不说话又继续补充道“振宇那俩祸害亲戚是开了可这后遗症也太猛了你想个招儿救救孩子吧！” “我知道。
”陈默开口声音平静沉稳带着一种让人安心的力量。
他拉开抽屉拿出提前准备好的两份打印好的文件分别推到徐振宇和代海涛面前。
文件抬头清晰：《灵境互动核心管理层特殊人才引进及内推管理办法（试行）》。
两人疑惑地拿起文件翻看。
陈默的声音不疾不徐地响起条理清晰：“核心就两条。
” “第一条特殊‘报恩’通道：我们三个股东每人每年拥有不超过三个‘特殊引进’名额。
这些人选可以是你们认为必须照顾的、实在推脱不掉的人情关系。
比如至亲、有重大恩情的长辈所托付的对象。
” 他顿了顿目光扫过两人：“但是这个名额不是免死金牌。
被引进的人需经过1-3个月的试用期观察。
试用期结束后由我们三人进行投票表决是否留用。
三人中若有两票反对则不予录用。
投票理由需简要书面陈述。
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